禁止办公室恋情合法吗？|天天快报

如今，有很多公司为了提高本公司的工作效率，针对内部制定了很多规章制度，其中就有一些员工接受不了的规章制度。比如,禁止办公室恋情。

【资料图】

郑某在一家民营企业工作，工作一年后与同在公司的宋某相恋。恋情曝光后，人事部经理找他们谈话，要求两人中必须有一个离开公司，因为公司规章制度中规定“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系”

那公司禁止办公室恋情，合法吗？

根据《劳动合同法》的规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

同时，《民法通则》第103条也有规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”

我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定。因此用人单位签订劳动合同法的规定，应当无效。而且如果员工就此离职，公司还应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

很多员工在签署劳动合同、对于此类条款只能表示无可奈何。事实上，此类条款的设定无任何法律依据，如果劳动者仅因此受到了不公正的对待，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。

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