劳动交接和劳动关系解除怎么处理

劳动关系是用人单位和员工之间的一种关系，很多人在劳动关系的员工中出于弱势，甚至用人单位在劳动者辞职的时候拖欠劳动者工资，劳动交接和劳动关系解除怎么处理，找法网小编通过你的问题带来了“劳动交接和劳动关系解除怎么处理”的内容，希望对你有帮助。

劳动交接和劳动关系解除怎么处理

(资料图)

如果单位派人来接受工作，那么劳动者应当积极配合；但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后，没有任何行动，那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接，劳动者善意提醒后，就可以免除自己的责任了。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。