自己主动辞职能有赔偿吗

一、自己主动辞职能有赔偿吗

若用人单位存在过错的，则有赔偿。

(资料图片仅供参考)

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位赔偿。

如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。

二、公司不开离职证明怎么办

用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。法律快车提醒您，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、什么情况用人单位可以辞退员工

根据我国《劳动合同法》三十九条规定，以下情况用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。

4.被依法追究刑事责任的。

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。