合同到期不续签该如何解决

【资料图】

一、合同到期不续签该如何解决

1.关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金；

2.劳动合同快到期了，可以先等待。如果单位要续签劳动合同，要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。劳动者也同意的可以续签；

3.合同到期不续约，也没通知走人的，不需要走人可以继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律快车提醒您，合同到期不续签可主动跟用人单位及时沟通，看用人单位是否还续签，也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续续签合同，如果用人单位迟迟没有给出处理意见，那么自己还是可以继续工作的，也不算被辞退，此时也是已经形成了事实劳动关系的。

二、合同到期公司不续签用人单位是否给予经济补偿

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期不续签需要写辞职报告吗?

不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果不给工资可以先协商，协商无果就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。