员工赔偿金按照应发还是实发

员工赔偿金按照应发还是实发

员工赔偿金按照应发，赔偿金是按经济补偿标准的双倍支付的。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

(资料图片仅供参考)

赔偿金和经济补偿金的区别是什么

1.两者支付条件不同。找法网提醒您，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金；

2.两者计算标准不同。

3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；

4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；

5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

员工自动辞职有没有赔偿金

员工自动辞职，一般没有赔偿金，但是有以下情况的可能会有经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。