物业公司员工劳动合同的样本是怎么样的？

我们都知道现在是法治社会，什么都要讲法律，现在不管是什么，只要关乎到两个人之间的利益关系，都会要求双方签订合同，来保障自已的权益，特别是对于劳动合同，那就来了解一下物业公司员工劳动合同的样本是怎么样的？下面就来听听小编的看法。

(相关资料图)

一、物业公司员工劳动合同的样本是怎么样的？

甲方：**物业管理有限公司

乙方： (居民身份证号： )

甲方聘用乙方并分配乙方从事 岗位工作，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、合同期限：

本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 个月。

二、用工约定：

1、乙方签订劳动合同后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);

2、劳动合同期满，如甲方继续留用乙方，可续签合同。甲方不再留用，劳动合同即时终止;

3、劳务合同期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、乙方工作职责：

1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;

3、要认真执行岗位责任制度和安全操作规程，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间加班的，甲方将予以支付相应报酬。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资及相应的补贴和考评奖金，但缺勤休假不得超过7天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务合同。

五、劳动保护和劳动条件：

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出或离职时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月20日前以货币的形式支付乙方上月度工资，工资不得低于荆州市最低工资标准。试用期工资 元。

七、保险福利：

甲方所发放的工资中已经包含养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、有下列情形之一，甲方可解除本合同：

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;

3、不服从分配，有违法、违纪行为者;

4、不执行岗位责任制度和安全操作规程，造成质量和安全责任事故者;

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、双方必须严格遵守履行本合同，任何一方不履行合同，根据情况给予经济补偿;

2、因乙方违反劳动纪律、规章制度或失职、违法乱纪、不遵守安全操作规程造成安全责任事故的，甲方可随时无薪解雇，不发给乙方任何工资，给甲方造成损失的乙方还应另承担经济赔偿和法律责任;

2、本合同经甲、乙双方签字后生效;

3、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;

4、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

综合上面所说的，对于一位劳动作来说，一定要要求单位与自己签订劳动合同，因此，一定要清楚物业公司员工劳动合同的样本是怎么样的？因为这会很好的保护自己的合法权益不受到损害，国家现在最注重的就是劳动法，对政策的改革就是想更加完善，让劳动作不受到压迫。

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