股东解散公司的流程是什么

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一、股东解散公司的流程是什么

首先：由股东会或者股东大会通过会议作出解散公司决议，决议的作出必须经股东会代表三分之二以上表决权的股东通过，或则股东大会必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。若是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

其次：公司股东会或者股东大会作出解散公司的决议起十五日内成立清算组，开始清算。

最后：清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。公司的解散即告完成。

二、公司解散清算和破产清算有什么区别

法律快车提醒您，公司解散清算与破产清算的区别如下：

1.解散清算的原因包括营业期届满、公司章程规定的解散原因、股东大会决议解散等，破产清算的原因是公司资不抵债，无法清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力；

2.解散清算按照规定的程序进行，具有很大的任意性，破产清算应严格按照程序进行，强制性强；

3.解散清算可由公司股东为清算人，需要法院强制清算时，由法院依法指定清算组成员，破产清算只能由法院从破产管理人员名单中选择。

三、公司解散要赔偿员工吗

公司解散不需要赔偿员工，需要支付经济补偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。